半年後,協會又介紹智能障礙者,有了前次經驗,楊榮波開始學習與身心障礙者溝通。後來該員工學會資料庫維修,公司也開始發展「無障礙軟體」,建立無障礙工作環境標準作業程序。
包括楊榮波在內,榮樺有12名員工,身心障礙者就有9名,2名精障者、2名自閉症者、2名聽障者、1名視障者、1名多重障礙者、1名腦性麻痺者。楊榮波說「我都靠他們吃飯。」
楊榮波說,身心障者溝通能力比較弱,不敢與人說話,多年前,他開發一套溝通軟體,讓身心障礙者不用面對面,直接在資訊系統裡溝通、作業,類似現在流行的MSN 。
北市府勞工局昨天舉行「讓礙發聲美夢成真」頒獎典禮,表揚10名 優秀的身心障勞工及10家雇用身心障礙者的優良企業,其中榮樺電 腦雇用7成5身心障礙者,特別引人注意。
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