沒想到出版社回覆我，說他們在幾個月前有請我寫這本書的推薦序，這段文字讓我非常的扼腕，因為我超級喜歡看到"搶先版本"的新書，我不知道為什麼會漏訊，於是去尋找垃圾郵件，果然立馬看到電子版。
才讀了幾頁，我就覺得超可惜沒能推薦到這本書。雖然這本書已經暢銷到不需要我推薦的地步。但我還是說說閱讀後的觀感。
我覺得若老闆發現公司有被動型、異常積極型、孤立型、形式固著型的員工，可以看一下這本書，當然最好也給員工當事人讀一下~
了解自己的特質，看看自己是 「不善與人交際，臉上又缺乏表情，旁人不容易捉摸他們的情緒。即便傷心難過或煩惱不已，也不形於色，可能因此延誤求助時機而造成事態惡化」的「亞斯被動型」?
還是「不在乎對方的反應，一個人滔滔不絕，導致經常得罪人」 的「亞斯異常積極型」等等!!
"社會人士必備的基本能力──「報告、討論、連繫」，往往是亞斯人所欠缺。他們無法洞悉對方想要什麼、對自己的言行作何感受，錯以為自己知道的，對方也應該知道。
許多被動型的亞斯人，面對非得和人討論不可的作業，不是壓根認為沒必要，就是害怕對方不知會如何反應，於是逃避與人接觸。但是，不進行「報相連」的結果，事態只會更加惡化。
亞斯人也不擅於區別工作的輕重緩急，錯把急事當緩事處理。而就算真的延誤進度，如果適時報告辦公室前輩或上司，大家或許還可以幫忙補救。
亞斯人也不擅於區別工作的輕重緩急，錯把急事當緩事處理。而就算真的延誤進度，如果適時報告辦公室前輩或上司，大家或許還可以幫忙補救。
但是他們既不報告，又不和人討論，等到東窗事發已經為時太遲。此外，被動型亞斯人不容易表露情緒，周圍很難察覺他們的工作是否順利，這也是導致問題發現太遲的原因。
像這樣，不和前輩或上司報告、討論、連繫，一個人悶著頭進行，難怪會被視為協調性太差、缺乏團隊合作精神，而失去大家的信任。"
像這樣，不和前輩或上司報告、討論、連繫，一個人悶著頭進行，難怪會被視為協調性太差、缺乏團隊合作精神，而失去大家的信任。"
書裡面提到亞斯人適合高度專注力‵擅長獨立作業、適合從事研究、校對、校正工作、工廠的人員或者是程式設計師工程師等等。
此外藝術創作，不受常規限制，可以自由發揮創意，發揮獨特感受力的，也適合一部分的亞斯人。
但是書中也建議不善人際溝通的亞斯人，基本上不適合從事需要大量接觸人群的職業。
像是應該避開業務員、護理師、外交人員等職業類別。
但是不可否認的，亞斯人當中也有用很誠懇的態度，奠定人脈基礎的從業人員，他們不靠獻殷勤或討好，而是用誠懇和口碑做出專業令人讚賞的成績。
關於亞斯工作議題，我覺得這可以是一本入門書。
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