樂媽擔任過勞委會的就業服務員，服務過眾多求職朋友，其中有很多是弱勢求職者，例如：輕度智能不足、自閉症、精障康復之友等。樂媽的就業服務，不是坐在公家機關等候求職朋友上門登記找工作那種，是「外展服務」的，也就是常常要家訪、拜訪公司行號開發工作機會、為求職者媒合就業、陪同面試。
經驗豐富的就業服務員，一眼就可以看出「不一樣的特質」，通常樂媽都是四兩撥千金、很輕鬆的問：「你有手冊嗎？」有手冊的人就會說有，沒有的人就會反問：「什麼手冊？」，想要呼攏的人也有，樂媽也看得出來。
以前沒有所謂的「不列入媒體交換」（等一下會解釋），如果在面試或報到時隱瞞手冊身分，公司在幫員工投保勞健保之後，大約在二個月之後，會收到健保局的「退費通知」，也就是說，持有手冊身分者，個人可減免25%~75%不等（依手冊程度），但由於向公司隱瞞身分，所以公司是全額扣除個人負擔，但健保局會自動勾核出身分，所以健保局的繳費收據上就會有
「某某某」-身心障礙輕度減免25% 。所以公司都會知道。
那什麼是「不列入媒體交換」呢？
簡單說，當公司幫你代扣勞健保費時，他們「看不到」你的身心障礙身分；但這就產生一個問題了，這樣公司代扣你的勞健保時會用一般人的金額啊！那不就沒辦法享有優惠了？放心，政府想了個兩全其美之計；
假設你每月的健保費自付額(=公司幫你代扣的部分)是$730，你是輕度，實際只需要繳$548： 因為退費不是透過公司、是直接退給你，所以公司不會知道你有身心障礙，不過，政府沒有閒到可以每月、每月退費，不同縣市有不同作法，像新北市是每年12/15前一次性申請當年度退費。
（如何申請請洽詢當地縣市政府社會局）
太好了！！！這樣就可以大大方方的隱瞞手冊身分了！！！
別高興得太早。有經驗的人資通常都一眼就可以看出「特質」。人資的把關是：「寧可錯殺一百，不可放過一人」。如果人資覺得「這個人怪怪的」，寧可不錄取，免得以後要處理「燙手山芋」。所以人資在第一關「履歷」上面就得下功夫，這就是為什麼，明明面試者就已經準備了電腦列印好的履歷了，去到公司面試時還需要「填寫資料表」。
人資除了會觀天文測地理，還得會看面相、讀心術、從筆跡看性格。人資從筆跡可以看出這個求職者的耐心、細心。除此之外，人資設計的履歷資料表，舉例：
這裡頭有很仔細的「健康告知」，有些人說，啥，這我找個工作而已，為什麼要提供我的個人的健康狀況，我不願意寫。是嗎？好，「謝謝再聯絡」。（別會錯意，這句話的意思是「謝謝，永不聯絡」）
那如果已經辦好「不列入媒體交換」，公司看不到手冊身份，所以故意不實填寫。樂媽再請大家看一下這一條條款：《勞動基準法》第十二條第一項第一款：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
這裡有二個要項，必須是「虛偽意思表示」（即不實健康告知，隱瞞手冊身份），因此雇主「誤信」予以錄用，而且產生了「有受損害之虞」。
白話翻譯：求職者隱瞞手冊身份，不實填寫履歷資料，致使公司錄用，然後於工作時，不小心於言談之間說了一句：「我和柯P一樣是亞斯柏格症」，經公司主管或人資約談之後，坦承「不實填寫」及「隱瞞手冊身份」，公司是可以將員工立即予以開除的。
那，重點來了，我們學會「守口如瓶」和「不那麼白目和直言」不就好了。
不那麼白目和直言的話，就不是亞斯柏格了。XD
樂媽的建議是，「誠懇的直白」「了解自己的特質，提出自己的專長」，並且「準備好自己的『防護罩』」，為自己創造良善的「支持性就業環境」。
一、誠懇的直白：給自己做一份SWOT分析：自己的優勢、弱點、機會和威脅各是什麼。能夠了解自己是最好的，如果對自己也一片茫然時，就藉由各種適性評量工具來幫助自己。請不要在臉書上測一堆有的沒有，那些都是在蒐集你的個資（生日、血型等）而已，完全沒有參考價值。這份SWOT分析是給自己看的，不是給面試公司看的，所以盡量清楚。用心智圖更棒。
二、準備好自己的『防護罩』：自己在什麼狀況之下會有什麼「奇特」的反應，自己先準備好應變措施，例如焦慮不安時需要棒棒糖，給自己的座位放隻絨毛熊之類的。
舉例，樂媽以前在開會時如果遇到部屬引用數據錯誤的狀況，會大怒罵人，挺嚇人的，有人真的當場哭了。後來，樂媽就學會了，在「大怒罵人」之前，先「翻白眼」5秒鐘，如果報告人還沒有意會到的話，就第二動作，「丟出一隻原子筆」（不能擲向報告人），如果還是沒有意會到的話，樂媽就會以「極緩慢的動作」站起來說：「休息五分鐘」。然後樂媽去上個洗手間，這個時間大家就趕快去「除錯」。
樂媽在創意會議時，左右腦交換運作的速度極快，所以講話會變快，一邊快速的在白板上又畫又寫、一邊快速的講話，常常團隊根本就跟不上速度。所以樂媽學會了，在開會時，準備一隻玫瑰花在桌上，當團隊覺得樂媽講太快了的時候，就會有人把玫瑰花遞給樂媽。呵呵呵。樂媽笑一笑，放慢速度。
能夠找出自己與團隊共處的模式是再好不過的了。不過，像樂媽這樣的做法是因為樂媽已經是主管級了。如果是新人階段，誠懇及誠實，仍然是不二法門。下次我們來談「面試問答」。
別高興得太早。有經驗的人資通常都一眼就可以看出「特質」。人資的把關是：「寧可錯殺一百，不可放過一人」。如果人資覺得「這個人怪怪的」，寧可不錄取，免得以後要處理「燙手山芋」。所以人資在第一關「履歷」上面就得下功夫，這就是為什麼，明明面試者就已經準備了電腦列印好的履歷了，去到公司面試時還需要「填寫資料表」。
人資除了會觀天文測地理，還得會看面相、讀心術、從筆跡看性格。人資從筆跡可以看出這個求職者的耐心、細心。除此之外，人資設計的履歷資料表，舉例：
這裡頭有很仔細的「健康告知」，有些人說，啥，這我找個工作而已，為什麼要提供我的個人的健康狀況，我不願意寫。是嗎？好，「謝謝再聯絡」。（別會錯意，這句話的意思是「謝謝，永不聯絡」）
那如果已經辦好「不列入媒體交換」，公司看不到手冊身份，所以故意不實填寫。樂媽再請大家看一下這一條條款：《勞動基準法》第十二條第一項第一款：
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
這裡有二個要項，必須是「虛偽意思表示」（即不實健康告知，隱瞞手冊身份），因此雇主「誤信」予以錄用，而且產生了「有受損害之虞」。
白話翻譯：求職者隱瞞手冊身份，不實填寫履歷資料，致使公司錄用，然後於工作時，不小心於言談之間說了一句：「我和柯P一樣是亞斯柏格症」，經公司主管或人資約談之後，坦承「不實填寫」及「隱瞞手冊身份」，公司是可以將員工立即予以開除的。
那，重點來了，我們學會「守口如瓶」和「不那麼白目和直言」不就好了。
不那麼白目和直言的話，就不是亞斯柏格了。XD
樂媽的建議是，「誠懇的直白」「了解自己的特質，提出自己的專長」，並且「準備好自己的『防護罩』」，為自己創造良善的「支持性就業環境」。
一、誠懇的直白：給自己做一份SWOT分析：自己的優勢、弱點、機會和威脅各是什麼。能夠了解自己是最好的，如果對自己也一片茫然時，就藉由各種適性評量工具來幫助自己。請不要在臉書上測一堆有的沒有，那些都是在蒐集你的個資（生日、血型等）而已，完全沒有參考價值。這份SWOT分析是給自己看的，不是給面試公司看的，所以盡量清楚。用心智圖更棒。
二、準備好自己的『防護罩』：自己在什麼狀況之下會有什麼「奇特」的反應，自己先準備好應變措施，例如焦慮不安時需要棒棒糖，給自己的座位放隻絨毛熊之類的。
舉例，樂媽以前在開會時如果遇到部屬引用數據錯誤的狀況，會大怒罵人，挺嚇人的，有人真的當場哭了。後來，樂媽就學會了，在「大怒罵人」之前，先「翻白眼」5秒鐘，如果報告人還沒有意會到的話，就第二動作，「丟出一隻原子筆」（不能擲向報告人），如果還是沒有意會到的話，樂媽就會以「極緩慢的動作」站起來說：「休息五分鐘」。然後樂媽去上個洗手間，這個時間大家就趕快去「除錯」。
樂媽在創意會議時，左右腦交換運作的速度極快，所以講話會變快，一邊快速的在白板上又畫又寫、一邊快速的講話，常常團隊根本就跟不上速度。所以樂媽學會了，在開會時，準備一隻玫瑰花在桌上，當團隊覺得樂媽講太快了的時候，就會有人把玫瑰花遞給樂媽。呵呵呵。樂媽笑一笑，放慢速度。
能夠找出自己與團隊共處的模式是再好不過的了。不過，像樂媽這樣的做法是因為樂媽已經是主管級了。如果是新人階段，誠懇及誠實，仍然是不二法門。下次我們來談「面試問答」。
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本文作者:ASD家長樂媽陳怡君。曾任新竹工業區上櫃公司人資副理。就業服務乙級技術士。在當烏克麗麗老師之前，一年面試超過3000人。繼發表
堅持用腳趾頭滾滑鼠上班的亞斯青年 以及中度自閉但日文檢定二級的阿宅搖身變3D MAYA動畫師文後，繼續提供大亞斯青年入職場建議。
堅持用腳趾頭滾滑鼠上班的亞斯青年 以及中度自閉但日文檢定二級的阿宅搖身變3D MAYA動畫師文後，繼續提供大亞斯青年入職場建議。
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